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採用情報に関して、よくある質問とその回答を掲載しています。
ご不明点やご質問などは、「応募・質問」コーナーよりお問合せください。 |
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「大学と会社とでは全然違うからどんどん勉強しないとダメだ！」と先輩に言われ不安を感じています。入社後の教育・研修について教えてください。 |
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教育は、社員各人の経験・立場・状況に応じた「階層別」でえるべき、との認識の下、これを実践しています。
新入社員には、会社の仕組みや規則等を説明するのは当然として、これにとどまらず「自分たちでシリカゲルを作ってみる」＝体験型の教育カリキュラムを用意しています。同期入社の仲間と協力し合って、実験の方法を考え、実際にシリカを作ってみてコスト面・品質面を分析しています。これらを通して、当社社員として最低限必要とされる経験・知識を習得するとともに、同期入社の「絆」を醸成することを目的に行っています。
新入社員に限らず、「企業は人なり」「人財」との共通意識を持ち、社内・社外の教育機関を活用して、階層別教育に注力しています。親会社である旭硝子株式会社の教育制度も活用し、グローバルな視点での教育に力を入れています。また毎月一回、社内で自主的な勉強会を開催し、交代で講師役を経験することで全社員の底上げを図っています。
当社で必要な知識・経験は全て、入社後に身につけてもらう準備が出来ていますので、ご心配なく。ご興味を持たれた方は是非とも、応募・質問からエントリーをお願いします。 |
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入社までに勉強しておかなければならないことはありますか？ |
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仕事で必要な知識・資格等は基本的に、入社後に勉強して頂きますので、今は大学での学業に専念されてください。そして、少しでも当社に興味を持っていただいた方は、是非ともエントリーしてください。選考に関する情報・詳細を随時、お伝えします。
なお、入社までに「こんな勉強をしておきたい」というご本人からのご希望、あるいは入社までに「こんな勉強をしておいた方が良いのでは」といった会社からの提案は、随時、相互にやり取りさせていただきます。 |
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福利厚生について教えてください。 |
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社員旅行や社員食堂、浴場、家賃補助（賃貸）、住宅利子補給（自家保有）といった旧来型の福利厚生も、会社規模や地域水準に照らして、決して他社に見劣りするものではなく、むしろ他社より優れているものも多くあります。
近年において注力しているのは、社員間、職場間の『コミュニケーション』の促進です。個々人の能力・スキル・やる気においては非常に優秀な若い社員が多く入社してきました（手前みそですが）。しかし「自分の仕事」「自分の部署の仕事」に夢中になるあまり、「自分以外の社員」「他部署の仕事」に理解が及ばない社員が増えたことも事実です。この弊害を解消する為、職場単位の懇親会に費用を補助する制度や、他部署の仕事・取り組みを知る為の自主的な「勉強会」を開催する等、コミュニケーションの促進には力を入れています。
また、昔から「家族ぐるみ」「家族を大切にする」社風が当社には根付いています。これは個人的な付き合いにとどまらず、会社としても家族が参加出来るイベントを開催しています。一昨年は工場見学会とバーベキュー、2007年は遊覧船を貸し切って関門海峡をクルージング、というような家族も参加出来るイベントを開催し「家族を大切にする」社風を伝承しています。 |
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専門性の高い分野なので技術情報について詳しく知りたいのですが、分かりやすい資料などはありますか？ |
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