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採用情報に関して、よくある質問とその回答を掲載しています。
ご不明点やご質問などは、「応募・質問」コーナーよりお問合せください。 |
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「大学と会社とでは全然違うからどんどん勉強しないとダメだ！」と先輩に言われ不安を感じています。入社後の教育・研修について教えてください。 |
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教育は、社員各人の経験・立場・状況に応じた「階層別」でえるべき、との認識の下、これを実践しています。
新入社員には、会社の仕組みや規則等を説明するのは当然として、これにとどまらず「自分たちでシリカゲルを作ってみる」＝体験型の教育カリキュラムを用意しています。同期入社の仲間と協力し合って、実験の方法を考え、実際にシリカを作ってみてコスト面・品質面を分析しています。これらを通して、当社社員として最低限必要とされる経験・知識を習得するとともに、同期入社の「絆」を醸成することを目的に行っています。
新入社員に限らず、「企業は人なり」「人財」との共通意識を持ち、社内・社外の教育機関を活用して、階層別教育に注力しています。親会社である旭硝子株式会社の教育制度も活用し、グローバルな視点での教育に力を入れています。また、社内での自主的な勉強会も盛んです。
当社で必要な知識・経験は全て、入社後に身につけてもらう準備が出来ていますので、ご心配なく。ご興味を持たれた方は是非とも、応募・質問からエントリーをお願いします。 |
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入社までに勉強しておかなければならないことはありますか？ |
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仕事で必要な知識・資格等は基本的に、入社後に勉強して頂きますので、今は大学での学業に専念されてください。そして、少しでも当社に興味を持っていただいた方は、是非ともエントリーしてください。選考に関する情報・詳細を随時、お伝えします。
なお、入社までに「こんな勉強をしておきたい」というご本人からのご希望、あるいは入社までに「こんな勉強をしておいた方が良いのでは」といった会社からの提案は、随時、相互にやり取りさせていただきます。 |
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福利厚生について教えてください。 |
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社員食堂、浴場、家賃補助（賃貸）、住宅利子補給（自家保有）、リフレッシュ休暇及びリフレッシュボーナス（永年勤続休暇及び同ボーナス）、年次有給休暇の取得率の高さ、といった旧来型の福利厚生も、会社規模や地域水準に照らして、決して他社に見劣りするものではなく、むしろ他社より優れているものもあります。
また、伝統的に「社内のコミュニケーション」を重視しており、社長と一般社員との懇談会は年に一度実施しています。過去には、会社全体での社員旅行、職場単位の社員旅行、職場単位の懇親会への費用補助、等もおこなってきました。
この他には、従業員の家族が参加できるイベントも実施してきました。
これは昔から「家族ぐるみ」「家族を大切にする社風」が根付いていることが背景にあります。2006年には工場見学会とバーベキュー、2007年には遊覧船を貸し切って関門海峡をクルージング、というような家族も参加できるイベントを開催し、「家族を大切にする社風」を伝承しています。
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専門性の高い分野なので技術情報について詳しく知りたいのですが、分かりやすい資料などはありますか？ |
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